Home

قانون العمل والعمال نهاية الخدمة

ان قانون العمل الجديد 1442 أوجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. وان مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل. وهي. _ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة

نظام مكتب العمل والعمال السعودي - huki misa

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي استشارات

  1. 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي
  2. نظام العمل الصـادر بالمرسـوم الملكــي رقـم(م/51) وتاريـخ 23/8/1426هـ . المعــدل بالمرسـوم الملكــي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1434هـ. المعـدل بالمرسـوم الملكـي رقــم (م/46) وتاريخ 5/6/1436هـ. المعـدل بالمرسـوم الملكي رقم (م/14) وتاريخ 22/2/1440هـ
  3. يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة

تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900) تعرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني على أنّها: ذلك المبلغ المالي الذي يستحقّه العامل غير الخاضع للضمان الاجتماعي في نهاية خدمته، وحتّى يحصل العامل على هذه المكافأة يجب ألّا يكون خاضعًا للضمان الاجتماعي، فالعامل الذي يكون خاضعًا للضمان الاجتماعي لا يستحقّ مكافأة نهاية خدمة، وأيضًا من شروط حصول العامل على هذه المكافأة أن ينتهي عقد العمل، سواء أكان هذه الانتهاء مشروعًا أم غير مشروع قانون نهاية الخدمة العمل الكويتي المستحقات المتعلقة بنهاية خدمة الموظف. قانون العمل الخاص بدولة الكويت يضم كافة الحقوق المستحقة للعامل كما أنه يحتوي أيضا على الواجبات والتعليمات التي تقع على عاتق الموظف

مستحقات ومكافآت نهاية الخدمة للموظفين والعمال 1442 قانون العمل السعودي - YouTube. مستحقات ومكافآت نهاية الخدمة. وبحديثنا عن المادة 134 من نظام العمل، نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي طفنا في رحابه حول شرح لأبرز مواد قانون العمل السعودي، راجين أن تكونوا قد وجدتم إجابات لكل ما دار في عقولكم حول مواد. كيفية حصول الموظف على مستحقاته في حالة الاستغناء عنه. حيث إن نصت المادة 126 من القانون المصري على حق العامل بعد سن الستين في مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب مبلغ نهاية الخدمة في السنوات الخمس الأولى من عمله في المنشأة.

تحدث المشرع العماني عن مكافأة نهاية الخدمة في المادة (39) من قانون العمل العماني، حيث إن المشرع أوجب على صاحب العمل أن يؤدي هذه المكافأة للعاملين الذين انتهت مدة خدمتهم لديه، ومن خلال قراءتنا للمادة السابقة الذكر نرى أن المشرع قد ذكر شروطاً يجب توافرها حتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وهي يستفاد من نص المادة (32) من قانون العمل أن مراعاة أحكام المادة (28) من القانون نفسه لا يعني بأي حال من الأحوال حرمان العامل الذي أنهيت خدماته وفقاً لأحكام هذه المادة من مكافأة نهاية الخدمة حيث ورد النص مطلقاً والمطلق يجري على إطلاقه ما لم يرد نص على تقييده بمعنى أن العامل الذي تنتهي خدماته لأي سبب كان بما في ذلك الأسباب الواردة في نص المادة (28) سالفة الإشارة يستحق مكافأة نهاية الخدمة تعريف مكافأة نهاية الخدمة : لم يُعرف قانون العمل رقم 7 لسنة 2000م مكافأة نهاية الخدمة وكذلك فعل القرار بقانون رقم 6 لسنة 2016م بشأن الضمان الاجتماعي مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العامل على صاحب العمل في حال انتهاء العقد سواء كان مدة محدة او غير محددة. قانون العمل والعمال السعودي استشارة لمن له دراية وعلم في مستحقات نهاية الخدمة !!! لدينا اخ مختلف مع الشركة التي يعمل بها بخصوص بعض المخصصات التي خصمت منه في حساب نهاية الخدمة نوع العقد.

تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي المرسا

مع مراعاة احكام المادة (28) من هذا القانون يحق للعامل الذي يعمل لمدة غير محدودة ولا يخضع لاحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدماته لاي سبب من الاسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل اجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة. يجب على صاحب العمل، بالإضافة إلى أية مبالغ تكون مستحقة للمستخدم عند انتهاء خدمته، أن يؤدي مكافأة نهاية خدمة للمستخدم الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر اعتباراً من تاريخ العمل بهذا القانون، وتُحدد هذه المكافأة بالاتفاق بين الطرفين بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل. تحسب حقوق العامل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، ومقابل رصيد الإجازات السنوية المنصوص عليه في المادة (59)، والتعويض المستحق طبقاً لأحكام الفقرة (ب) من المادة (99) والمادة (111) من هذا القانون، على أساس الأجر الأساسي الأخير للعامل مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية، إن وجدت، فإذا. وفقاً للمادة 122 من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفياً إذا كان سبب الإنهاء لا يمت للعمل والأداء بصلة، وبوجه خاص إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الجهات المختصة، أو إقامة دعوى على. وتابع أن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة تحسب من الراتب الاجمالي في حال عدم تحديد نسبة الراتب الأساسي من الإجمالي في عقد العمل

مكافآة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003م وتعديلاته. Published on June 12, 2016 June 12, 2016 • 126 Likes • 56. ويقع قانون عمال الخدمة المساعدة في 41 مادة تتضمن نصوصا حول التعريفات ونطاق سريان القانون ومكاتب استقدام وتشغيل العمال اضافة الى عقد العمل وتنظيم العمل والاجازات والتزامات صاحب العمل والعامل والتفتيش والعقوبات ومكافأة نهاية الخدمة وانتهاء العقد وتسوية المنازعات

يستحق العامل غير الخاضع لأحكام الضمان الاجتماعي مكافئة نهاية خدمة إذا انتهت خدمته عند صاحب العمل بمقدار ((أجر آخر شهر بعدد سنوات الخدمة))

على صاحب العمل أن يعطي العامل بدون مقابل بناء على طلبه في نهاية عقده شهادة نهاية خدمة يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ونوع العمل الذي كان يؤديه والأجر والمكافآت الأخرى وغيرها من الامتيازات إن وجدت 2- ينقضي الالتزام المذكور في الفقرة (1) أعلاه بعد مدة الشهرين وعلى صاحب العمل أن يدفع لعماله زيادة على ما سبق ذكره مكافأة نهاية الخدمة كما نصت عليها أحكام هذا القانون

قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل. بطاقة التشريع النوع: قانون رقم: 14 التاريخ: 19/05/2004 الموافق 30/03/1425 هجري عدد المواد: 153 الحالة: قيد التطبيق. الجريدة الرسمية :العدد: 9 نسخة الجريدة الرسمية. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. تختلف مستحقات نهاية الخدمة عن مقدار نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل السعودي، حيث أن المقدار ثابت ، أما المستحقات فتختلف طبقا لكل حالة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوابة الثقافة العمالي

ما القول الفصل فى مكافأة نهاية الخدمة طبقا لنظام العمل

قانون العمل القطري الجديد ,قانون العمل في قطر,قانون العمل القطرى ،قانون العمل المصرى للقطاع الخاص ،وزارة العمل القطرية ،القانون القطري 16- الخدمة المستمرة : خدمة العامل المتصلة لدى صاحب. مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من الحقوق الأساسية والجوهرية التى نص عليها قانون العمل، ولقد ورد بشأنها عدة أسئلة من القراء، منهم من التحق بالعمل قبل إصدار قانون العمل الحالي، ومنهم من التحق بالعمل بعده ، لذلك نستعرض أحكام. رقم الاستفسار 55 شرح واف عن موضوع الاستفسار : فى اطار جهود التحول الى المعايير الدولية واجهنا بعض اللبس فى تطبيق المعيار رقم 19 فى الشق المتعلق باحتساب مخصص نهاية الخدمة حسب تعريفه فى قانون العمل والعمال السعودى يناير 30, 2017. نوفمبر 24, 2017. ~ فريق عمل مُهر. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد. لقد بين القانون عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة الا اذا اكمل سنة او اكثر في خدمة صاحب العمل ، وفي حال استمرار العامل في خدمة صاحب العامل مدة سنة وشهران مثلا ثم انتهت خدمته ، فانه.

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد | المرسال

نظام العمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي

  1. حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية. يتم احتساب مكافأة نهاية العمل وفق القانون السعودي الخاص بمكتب العمل والعمال وتعطى للعامل في حال تركه للعمل دون إرادته وللمدة لا تقل عن عامين ولا بوجد حد أقصى لسنوات العمل
  2. متى يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل في معظم الدول العربية وما هي المكونات الأساسية للمبلغ المبني عليه حساب الحقوق
  3. تنص احد مواد قانون العمل السعودي أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت.
  4. لذلك سندرس في هذا الفصل مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 7 لسنة 2000م مع الإشارة -كلما اقتضي الأمر إلى أحكام القرار بقانون رقم 6 لسنة 2016 بشأن الضمان الاجتماعي
  5. حالات انتهاء عمل لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة. هناك بعض الحالات التي لا يمكن أن تستحق مكافأة عن نهاية الخدمة، وهذا علي حسب قانون العمل، والذي تم توضيح بعضها كالتالي

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص - البوابة

مقارنة مكافأة نهاية الخدمة لعمال المنازل في دول مجلس التعاون الخليجي من تلك التي يتمتع بها عمال القطاع الخاص ممن يقعون تحت حماية مظلة قانون العمل. ويفتقر أصحاب العمل والعمال أنفسهم، على. حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية يتم احتساب مكافأة نهاية العمل وفق القانون السعودي الخاص بمكتب العمل والعمال وتعطى للعامل في حال تركه للعمل دون إرادته وللمدة لا تقل عن عامين ولا بوجد حد أقصى لسنوات العمل.

المكافآة: مكآفاة نهاية الخدمة. قانون العمل: القانون رقم ۱۲ لسنة ۲۰۰۳م وتعديلاته. قانون التأمين الاجتماعى: القانون رقم ۷۹ لسنة ۱۹۷۵م وتعديلاته المرصد العمالي الاردني | مكافئة نهاية الخدمة . الخدمة عن الفترة من 2007/7/26 وحتى تاريخ 2016/10/30 حسب المادة رقم 32 من قانون العمل الا ان صاحب العمل رفض ذلك هل استحق مكافئة نهاية خدمة ام لا ؟.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الفلسطيني - اتعاب

ট ইট র نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة يجب التفرقة بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل غير محدد المدة الفرض الاول إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل فيلتزم بدفع قانون العمــــل. د ـ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعمال 0. لا تنقطع علاقات العمل بين صاحب العمل والعمال أو من يمثلهم في أثناء مدة الإضراب. ثانياً: لا يجوز لصاحب العمل معاقبة العمال بأي. Https Www Solidaritycenter Org Wp Content Uploads 2019 03 Report Amnesties In The Gulf Arabic 3 28 2019 Pdf الاجازات في قانون العمل السعودي أنواع الإجازات وشروط ترحيلها نظام المرور الجديد في السعودية 1440 مجلة هي احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة.

مكافاة نهاية الخدمة ومد سن التعاقد لما بعد الـ 60.. 6 مفاجآت فى قانون العمل الجديد. حدد مشروع قانون العمل الجديد الذى قدمته الحكومة لمجلس النواب و يعتبر على رأس أجندة المجلس خلال الفترة المقبلة. - العاملين الخاضعين لقانون العمل 12 لسنة 2003 يستفيدون من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، حيث حلت تأمينات البطالة والشيخوخة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبح الملتزم بمعاش العامل. نقاط مهمه للموظف فيما يخص حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في القطاع الخاص. يجب علينا إيضاح عدة نقاط مختلفة تؤثر وتنظم عملية إحتساب مكافأة نهاية الخدمة: أولا : تنص المادة الثامنة من نظام العمل السعودي على أنه.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني - سطو

ترك العمل المشروع - (المادة 29 من قانون العمل) حالات يحق للعامل فيها ترك العامل دون اشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر بما في ذلك بدل الفصل. إذا كان سبب استقالة العاملة بسبب الزواج او الإنجاب بغض النظر عن المدة التي قضتها في الخدمة، فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، شرط أن تقوم بإنهاء عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال 6.

قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2021 موقع نظرت

عاجل.مفاجآت بقانون العمل الجديد من إمكانية مد سن التقاعد بعد ال60 ومكافأة نهاية الخدمة. أوضح مشروع قانون العمل الجديد الذى منحته الحكومة إلي مجلس النواب و يعد على رأس أجندة المجلس أثناء. جرى وضع قوانين العمل للمحافظة على حق صاحب العمل، أو حماية العمل من التعرض إلى الاستغلال، وبناء لقانون العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإنه يحق للعامل أن يحصل على جائزة ختام الخدمة، وذلك في حالة تركه لذلك. الباب السادس (قواعد التأديب) 322KB. تحميل. 7. الباب السابع (في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة) 541KB. تحميل. 8. الباب الثامن (التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة

مستحقات ومكافآت نهاية الخدمة للموظفين والعمال 1442 قانون

  1. وبناء على كل ما تقدم ، فانه يجب على اصحاب العمل والعمال التروي لحين الاعلان رسميا عن تاريخ تطبيق قانون الضمان الاجتماعي وعدم استباق الامور في تسوية مستحقات نهاية الخدمة لان تسوية هذه.
  2. قانون العمل والعمال السعودي أ خالد بن رشاد خياط. الإجازة المرضية قانون العمل السعودي 2021 للمواطن السعودي والوافد المغترب ثقفني مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي على كيفك.
  3. • تكون المطالبة العمالية ببدل الفصل التعسفي ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الاشعار في العقود الغير محددة المدة فقط. • لصاحب العمل فصل العامل دون اشعار وذلك في أي من الحالات التالية: 1
  4. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع صوت القانون; ، وهذه المكافأة في الواقع حق أكيد للموظف يكفلها له نظام العمل والعمال وتزداد مع زيادة الخدمة، وتعتبر التزاما سنويا تخصصه الشركات في ميزانيتها.
  5. أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد ال نهيان رئيس الدولة القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة.وقال وزير الموارد البشرية والتوطين، صقر غباش، ان القانون يحقق التوازن ويضبط وينظم علاقة العمل.

مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس . يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك. تخضع المسائل العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 تنظيم علاقات العمل وتعديلاته من قبل القوانين الاتحادية رقم (24) لسنة 1981، no.15 من عام 1985، وno.12 لعام 1986 ( قانون) طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي. اهم الحقوق التي يجب على صاحب العمل ان يقدمها لعماله هي مكافأة نهاية الخدمة وذلك بعد الانتهاء من عقد العمل، وفي قانون العمل السعودي يتوجب اعطاء كل عامل هذه. 55- مخصص نهاية الخدمة. فى اطار جهود التحول الى المعايير الدولية واجهنا بعض اللبس فى تطبيق المعيار رقم 19 فى الشق المتعلق باحتساب مخصص نهاية الخدمة حسب تعريفه فى قانون العمل والعمال السعودى. يعد.

قانون العمل للمقيمين الجديد خلال ايام

شرح لأبرز مواد قانون العمل السعودي وأهمها للموظفين وأصحاب

حقوق الموظف في حالة الإستغناء عن خدماته + مكافأة نهاية

  1. اجازة المولود نظام العمل. قامت وزارة العمل السعوديّة باعتماد نظام العمل الحاليّ بموجب المرسوم السّامي الذي صدر عام 1426هـ لتحديد علاقة الموظّف بصاحب العمل بالإضافة إلى تحديد الإجازات والعطلات التي يستحقّها العامل.
  2. نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. نص المادة 80 من قانون العمل السعودي. تنص المادة على أنه ليس من حق صاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار.
  3. ووقف الضيف على نص المادة 45 من قانون العمل والمتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة مبيناً أن القاعدة الأساسية التي ركز عليها النص هو احتساب بدل مكافأة نهاية الخدمة للعامل بواقع أجر شهر عن كل سنة قضاها العامل، شريطة أن يكون قد.
  4. 1ـ يسمى هذا القانون , قانون العمل لسنة 1997 . إلغاء واستثناء . 2ـ (1) تلغى القوانين وهى : ( أ) قانون القوى العاملة لسنة 1974 ، (ب) قانون العلاقات الصناعية لسنة 1976 ، (ج‌) قانون الأمن الصناعي لسنة 1976م
  5. المادة 115 من نظام العمل والعمال نص الباب السابع في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة 2. نظام العمل الجديد في السعودية قانون العمل الأردني محامي الأردن.

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية موقع محتويات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي ثقفني. برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي مجلة رجيم. ولعل أهم هذه الحقوق التي تثبت للعامل بعد انتهاء عمله هي مكافئة نهاية الخدمة؛ فلعامل غير المستقيل والذي أمضى سنة فأكثر من العمل الحق في أجرة شهر تماثل أجرة آخر شهر تقاضاه عن كل سنة عمل قضاها.

قانون العمل المصري قانون رقم 12 لسنة 2003 في تطبيق أحكام هذا الفصل كل عمل تابع أو أية مهنة أو حرفة بما في ذلك العمل في الخدمة المنزلية. توفير الاحتياطيات اللازمة لوقاية المنشأة والعمال عند. إنه قانون العمل. العقد بين صاحب العمل والموظف. مكافأة الإمارات حسب القانون. حساب مكافأة نهاية الخدمة

المستحقون لمكافأة نهاية الخدمة في القانون العماني

حساب نهاية الخدمة الثقافة العماليةنص المادة 74 من نظام العمل السعوديحاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1442الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في لبنان | الاقتصادينقابة الزراعة والصناعات الغذائية تعقد ورشة عمل حول "قانونموقع التعليم الذكي lms private moe gov ae

برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي مجلة رجيم ট ইট র نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة يجب التفرقة بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل غير محدد المدة الفرض الاول إذا كان. مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص العمل والعمال انتهاء علاقة العمل، والفصل التعسفي العمل والعمال قواعد التأديب والجزاءات العمالية في قانون العمل الإماراتي العمل والعمال نظام العمل السعودي Twitterren مكافأة نهاية الخدمة يجب ان نفرق بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل غير محدد المدة الفرض الاول إذا كان الإنهاء من جانب صاحب تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون.